Bubbels zijn comfortabel, maar ze drijven ons, in de samenleving en in organisaties, steeds verder uit elkaar

Onze samenleving lijkt te desintegreren. Overal om ons heen zien we versplintering door het ontstaan van talloze segmenten waarin we ons terugtrekken: bubbels. Een bubbel kan heel comfortabel voelen, maar de ‘verbubbeling’ van de samenleving heeft ook een keerzijde: veel bubbels communiceren niet met elkaar of bejegenen elkaar agressief. Dit leidt niet alleen tot een niet-optimaal functionerende samenleving, de verbubbeling kan ook organisaties beperken in hun efficiency, hun groei en hun succes.

In De Bubbel Paradox lezen we hoe bubbelgrenzen kunnen worden doorbroken.

Als auteurs beschrijven we de drie mogelijke vormen van interactie tussen bubbels: Allergie (de bubbels staan op (zeer) gespannen voet met elkaar), Apathie (de bubbels negeren elkaar) en Empathie (de bubbels verrijken elkaar met nieuwe inzichten, denkwijzen en ideeën). Met behulp van het vijfstappenplan van De Bubbel Paradox (de vijf I’s) kunnen losstaande bubbels bewegen naar diversiteit, gelijk-waardigheid en inclusie – en zo naar succesvollere organisaties en een goed functionerende samenleving.

Hoe creëren we een werkomgeving waarin iedereen zich écht thuis voelt? Hoe doorbreken we de grenzen tussen bubbels en maken we diversiteit tot een kracht?

Als keynote speaker neem ik het publiek mee in de vijf I’s, ons model om te komen tot echte inclusie, en laat ik zien hoe we de interactie tussen verschillende bubbels kunnen versterken. Ik combineer kennis met praktijk en bied direct toepasbare handvatten om organisaties en teams inclusiever te maken zodat (meer) medewerkers ‘a sense of belonging’ ervaren.

Ons boek De Bubbel Paradox  is op 21 februari 2025 verschenen en vormt de basis van de keynotes. Hierin bespreken we niet alleen hoe we kunnen verbinden over verschillen heen, maar ook hoe organisaties dit in de praktijk kunnen brengen.

Een concreet onderdeel van onze aanpak is de Bubbeltour – een krachtige en interactieve tool waarmee teams diversiteit en belonging op een nieuwe manier ervaren.

De keynotes zijn inspirerend, interactief en praktisch. Geen abstracte verhalen, maar inzichten en strategieën waarmee je direct aan de slag kunt.

Benieuwd hoe we jouw organisatie inclusiever kunnen maken? Laten we in gesprek gaan!

van dit boek beschrijven we het fenomeen bubbels, ons bubbelnetwerk en de verbubbeling van de maatschappij.

brengen we in kaart hoe al die bubbels zich tot elkaar verhouden. We introduceren drie categorieën van interactie tussen mensen in verschillende bubbels: Allergie, Apathie en Empathie.

bepreken we hoe we de bubbelgrenzen kunnen doorbreken en werken aan meer inclusie en belonging. Diversiteit in de maatschappij en organisaties, die wenselijk en deels noodzakelijk is, zou een kracht moeten zijn in plaats van een belemmering. Dat kan alleen als diversiteit samen gaat met gelijkwaardigheid en inclusie (DGI). Om dat DGI-beleid te realiseren, introduceren we de vijf I’s. Deze vijf I’s zullen ons helpen om meer open te staan voor bubbels die we (nog) niet als de onze zien. Zo kunnen we onze sense of belonging als het ware verruimen.

Een boek met een nieuwe, heldere kijk op diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie

Met een concrete aanpak om DGI-beleid om te zetten in resultaten

Thessa Garcia van Rhee inspireert ondernemingen als coach, consultant en spreker. Zij is directeur van Weishijd, een adviesbureau dat organisaties ondersteunt bij complexe vraagstukken, zoals bij strategische samenwerkingen, fusies of veranderingsprocessen bijvoorbeeld als gevolg van de behoefte aan meer diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie.

Helmut Vleugels hielp als creative director talloze organisaties om hun merk(en) gestalte te geven en ‘te laten werken’. Hij was tot voor kort partner van ARA creative agency (onderdeel van TBWA) en werd meerdere jaren achtereen gekozen tot een van de 100 invloedrijkste reclamemensen van Nederland. Hij publiceerde eerder Dialogisch Denken en in 2022 zijn eerste roman Achter de heuvels.